A Lei n.º 69/2013, de 30 de agosto, procede à quinta alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, revendo o regime compensatório na cessação, por iniciativa do empregador, de contratos de trabalho a tempo indeterminado (em caso de despedimento coletivo, despedimento por extinção do posto de trabalho e ou por inadaptação) e de contratos de trabalho a termo (certo ou incerto).
O novo diploma estabelece, nomeadamente, uma diminuição do valor das compensações em caso de cessação dos contratos de trabalho celebrados a partir de 1 de outubro de 2013 e um regime transitório para os contratos antigos, celebrados antes de 1 de outubro de 2013, atendendo à data em que o contrato foi celebrado, ao tipo do contrato e à duração do mesmo.